¿Qué es un plan de beneficio definido?

Un plan de beneficios definidos es un tipo de plan de retiro patrocinado por el empleador. En un plan de beneficios definidos, las prestaciones se determina mediante una fórmula que indica la cantidad que un empleado va a recibir al jubilarse. El monto del beneficio se basa generalmente en una serie de factores, incluidos el salario promedio del empleado antes de la jubilación, la edad de jubilación y antigüedad en el empleo. Montos de los beneficios puede ser una cantidad específica de dinero o un porcentaje de compensación.

Muchas personas consideran que un Plan de beneficio definido un tipo tradicional de tipo de plan de pensiones. Por lo general, el empleador es responsable de hacer todas las contribuciones al plan de beneficios definidos. Sin embargo, en algunos casos, los empleados hacer contribuciones también. Normalmente, los planes de beneficios definidos se encuentran en las grandes empresas.

Un plan de beneficios definidos no requiere a los empleados a tomar decisiones de inversión. El empleador es responsable de la toma de decisiones y la gestión de las inversiones para el plan. Del mismo modo, el empresario asume todos los riesgos de inversión. Los activos de un plan de beneficios definidos se llevan a cabo colectivamente, en lugar de en las cuentas individuales de los empleados. El empleador es responsable de financiar el plan según sea necesario, incluso durante los períodos en que la empresa no obtener un beneficio.

Los beneficios de un plan de prestaciones definidas puede ser proporcionada en forma de capital tras la jubilación o como los pagos mensuales que continúan durante todo el tiempo que la persona viva jubilados. En algunos casos, planes de beneficios definidos proporcionar beneficios a los beneficiarios de los empleados después de la muerte del empleado. Estos detalles pueden variar de empresa a empresa.

Los tres tipos principales de planes de beneficios definidos son la unidad plana, y los planes variables de beneficios. Un plan de beneficio fijo obliga al empleador a pagar todos los jubilados una cantidad fija en dólares, siempre y cuando un número mínimo de años de servicio se han alcanzado. Por ejemplo, un plan de beneficio fijo podría exigir el pago de 30 por ciento del importe de la compensación promedio que se paga al empleado por los últimos cinco años de empleo. Por otra parte, este tipo de plan podría exigir un pago mensual específico a cada empleado que trabajaba para la compañía durante diez años o más.

En un plan de beneficios de la unidad, el monto del beneficio se calculará multiplicando el porcentaje de la indemnización o una suma de dinero especificada por el número de años de empleo. Por ejemplo, el beneficio podría ser de cinco por ciento de la indemnización media pagada al empleado o un beneficio de $ 50 al mes por cada año que el empleado trabajó para la empresa en cuestión. Las cantidades reales y los porcentajes varían.

Un plan de beneficio variable, requiere que el empleador para fundamentar las cantidades de beneficios en la asignación de unidades a las contribuciones al plan. En este tipo de plan de beneficios definidos, el monto del beneficio se basa en un cálculo de las unidades asignadas al empleado al jubilarse. El valor de las participaciones de los empleados son proporcionales al valor de todas las unidades en el fondo.